Le webinaire
Nous avons eu le plaisir d’organiser un webinaire en partenariat avec April Entreprise, le premier courtier grossiste en assurance qui accompagne des entreprises de taille intermédiaires à protéger leurs collaborateurs.
Pendant 45 minutes, quatre experts ont répondu à cette question : « TPE-ETI : Comment réduire efficacement les risques de santé dans un contexte de ressources limitées ? »
- Christian Belval – Directeur Général d’April Entreprises, qui accompagne les entreprises pour protéger leurs collaborateurs.
- Dr Raphaël Attal – Médecin vasculaire spécialiste en prévention et membre du Comité médical scientifique de Kor.
- Céline Rinaudo – Consultante RH chez Global RH, experte dans l’accompagnement des TPE et ETI.
- Khadija Benmansour – Co-fondatrice de Kor, spécialiste de la prévention santé en entreprise.
Les échanges ont permis d’illustrer par des exemples concrets comment, même avec un budget et des ressources restreints, il est possible de mettre en œuvre des dispositifs de dépistage, de sensibilisation et d’accompagnement qui placent la prévention au cœur de la stratégie RH et à quel point cela est bénéfique pour l’entreprise (engagement des collaborateurs, absentéisme, productivité…).
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Le récap du webinaire
1. Quels risques de santé en entreprise ? Un exemple concret
Le webinaire a démarré sur une présentation des principaux enjeux de santé existants en entreprise.
En effet, en 2019, les arrêts maladies sont liés pour 85% à des maladies et non à des accidents du travail(. Ainsi, le Dr Raphael Attal a rappelé les principaux risques de santé et leur impact sur le travail
Pour être le plus concret possible, le Dr Raphael Attal a ensuite partagé un exemple chiffré des pathologies survenant dans une entreprise de 500 salariés (uniformément réparties en âge et en genre) :
- 100 à 150 personnes vont être atteintes de troubles du sommeil
- 90 à 120 personnes de troubles de santé mentale
- 40 à 60 personnes de cancers et/ou diabète
- 30 à 50 personnes de maladies cardio-vasculaires
- 20 à 40 femmes d’endométriose ou de SOPK
Ces chiffres ont été obtenus à partir des bases des données de santé publiques nationales (CNAM, DREES, SPF, Ameli, E-Cancer)
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Ces maladies bien que touchant vos collaborateur dans leur sphère personnelle et ont des effets considérables sur leur productivité ou l’absentéisme. C’est pourquoi aider vos collaborateurs à prendre soin de leur santé en investissant dans de la prévention est bénéfique pour l’entreprise.
2. La réalité en PME-ETI : des ressources limitées
Toutefois, assurer la santé de ses collaborateurs de manière efficace en PME & ETI n’est pas si évident.
En effet, Christian Belval (directeur général d’April Entreprises) et Céline Rinaudo (experte en accompagnement des petites entreprises sur les sujets de santé collaborateur et bien-être) ont ensuite reconnu les défis existants en PME & ETI :
- les RH ont très souvent de nombreuses casquettes et ont ainsi une bande passante faible pour s’occuper des sujets liés à la santé
- la santé est un sujet d’expertise sur lequel il est nécessaire d’être accompagné
- les services de médecine du travail sont des services externalisés qui manquent de ressources pour accompagner efficacement les collaborateurs. En effet, pour les services de médecine externalisé, 1 médecin du travail est en charge de 4789 employés alors que pour les services de médecine interne, 1 médecin est en charge de 1658 employés.
3. Comment mettre en place une stratégie de prévention efficace en PME & ETI ?
Face à cette réalité, Khadija Benmansour, co-fondatrice de Kor a pu partager les points essentiels pour mettre en place une stratégie de prévention efficace accessible à tous. Ces critères permettent aux PME & ETI d’adresser efficacement les enjeux de santé de leurs collaborateurs :
- Une prévention complète : en couvrant l’ensemble des grandes pathologies, on s’assure ainsi de toucher tous les collaborateurs.
- Une prévention accessible : simple à déployer, flexible et financièrement soutenable.
- Une prévention personnalisée : une approche qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque salarié pour maximiser l’engagement.
- Une prévention impactante : éviter les effets “one-shot” et inscrire les collaborateurs dans une dynamique durable, où chacun devient acteur de sa santé.
- Une prévention accompagnée : un déploiement clé-en-main et une restitution des KPI clés
4. Quelles solutions ? L’exemple des bilans de santé : une offre efficace et plebiscitée
Parmi les solutions concrètes évoquées lors du webinaire, les bilans de santé ont émergé comme un levier particulièrement efficace, accessible et apprécié par les collaborateurs.
En permettant à chaque salarié de faire un point complet sur sa santé — qu’il soit réalisé en format digital, ou en centre médical — le check-up santé répond aux critères clés d’une prévention réussie : complète, personnalisée, et simple à mettre en œuvre.
Il s’adapte aux contraintes des PME & ETI tout en couvrant des enjeux majeurs comme la santé mentale, le sommeil, la nutrition ou encore les risques cardiovasculaires.
Pour en savoir plus sur les bilans de santé, lisez notre article complet ici !
