Longtemps réservé aux dirigeants et aux membres du COMEX, le check-up santé s’ouvre désormais à tous les collaborateurs.
Cette évolution en fait un atout clé des stratégies de santé et bien-être en entreprise.
Les bénéfices sont considérables : réduction de l’absentéisme, amélioration de l’engagement et augmentation de la performance.
Selon Perrine Dufros, DRH d’Ipsos, ces bilans de santé sont aujourd’hui le “nouveau standard” en entreprise.
Alors, pourquoi et comment intégrer un check-up santé dans votre organisation ? On vous explique tout.
Qu’est-ce qu’un check-up santé ?
Un check-up santé (ou bilan de santé) est une évaluation complète de l’état de santé d’un individu via l’analyse combinée de données de santé transverses, déclaratives et/ou médicales. Le bilan de santé permet d’obtenir les clés pour agir au quotidien sur sa santé et prévenir les maladies.
Un bilan de santé efficace ne s’arrête pas à la restitution des résultats. Pour avoir un réel impact, il doit s’accompagner d’un suivi structuré qui permet d’agir concrètement sur sa santé. Identifier des risques ou des axes d’amélioration est une première étape, mais sans accompagnement et recommandations adaptées, le changement reste difficile. C’est dans la mise en place de nouvelles habitudes et le suivi des progrès que réside la véritable valeur d’un check-up. Un bilan de santé n’est pas une fin en soi, mais une porte d’entrée vers une meilleure santé.
Pourquoi proposer un check-up santé à ses collaborateurs ?
1️⃣ Un moyen d’améliorer la performance de votre entreprise 🚀
La performance d’une entreprise est indissociable de celle de ses collaborateurs, et leur état de santé en est un levier clé. Ignorer cet enjeu, c’est prendre le risque d’une baisse d’efficacité et d’un impact direct sur la productivité. À l’inverse, en permettant aux salariés de mieux comprendre leur corps et leurs besoins, ils peuvent agir immédiatement sur leur bien-être, évitant ainsi fatigue, maladies et pertes de performance. Investir dans la santé des collaborateurs, c’est préserver la compétitivité de l’entreprise.
Une dette de sommeil de 45 minutes peut entraîner une baisse de 5 à 10 % des capacités cognitives.
2️⃣ Un outil pour réduire l’absentéisme 📊
L’absentéisme en entreprise engendre un coût significatif, estimé à 4 000 euros par an et par employé (Institut Sapiens, 2018), dont 85 % des arrêts de travail sont liés à des maladies (Ayming, Baromètre de l’Absentéisme, 2024). En intégrant un check-up santé dans sa politique RH, une entreprise peut agir en amont pour prévenir ces absences et ainsi réduire leur impact financier et organisationnel.Le bilan de santé contribue à la réduction de l’absentéisme de deux manières complémentaires.
- Grâce à la prévention primaire, il permet aux collaborateurs d’identifier leurs facteurs de risque avant même l’apparition d’une maladie et ainsi de réduire les arrêts maladies. Par exemple, un salarié informé des risques liés au diabète pourra adapter son alimentation et son activité physique pour prévenir son développement.
- À travers la prévention secondaire, le check-up santé facilite le dépistage précoce des maladies, réduisant ainsi leur impact sur la santé et la durée des arrêts de travail. Pour le cancer du sein par exemple, une détection précoce augmente les chances d’un diagnostic localisé, limitant la lourdeur des traitements et le recours à des interventions invasives comme le curage ganglionnaire. À l’inverse, une atteinte plus avancée pourrait entraîner un arrêt de travail allant jusqu’à deux ans.
3️⃣ Un levier pour renforcer l’engagement des collaborateurs 💪
Depuis la crise sanitaire, les attentes des collaborateurs ont évolué. Au-delà du salaire, ils recherchent des employeurs qui s’engagent dans leur bien-être et les accompagnent dans leur équilibre. La santé étant un élément fondamental de cet épanouissement, de plus en plus d’entreprises adoptent une approche proactive avec des bilans de santé réguliers.
Cette tendance se confirme avec la place grandissante que prennent les avantages santé et bien-être par les collaborateurs : 46 % des salariés seraient seraient prêts à renoncer à une augmentation de 10 % de leur salaire en échange de plus d’avantages pour leur bien-être, alors que ce chiffre descend à 14% pour des conseils en matière de gestion financière (Mercer, 2025). Ces chiffres démontrent que les attentes en matière de santé et bien-être dépassent largement les simples considérations financières.
L’impact d’une telle initiative est mesurable : 93% des salariés utilisant Kor déclarent que sa mise en place améliore leur perception de leur employeur (étude menée sur un échantillon de 200 collaborateurs ayant utilisé Kor)
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Les différents types de check-up santé
Les entreprises ont aujourd’hui accès à plusieurs formats de check-up santé, leur permettant de choisir la solution la plus adaptée à leurs besoins.
📱 Le check-up digital : nouvelle génération de bilans de santé, il offre une solution flexible et accessible à tous les collaborateurs. Basé sur un questionnaire médical en ligne, il identifie les enjeux de santé prioritaires à partir de données déclaratives, permettant de dresser une évaluation globale de la santé.
Un atout clé à vérifier pour ce type de check-up est la possibilité d’inclure des données médicales historiques, permettant de suivre l’évolution de ses marqueurs de santé, un élément déterminant dans l’analyse de sa santé et l’adaptation des recommandations. ⚠️ Toutes les solutions ne l’intègrent pas : avant de choisir un check-up, assurez-vous que cet historique est bien pris en compte. Chez Kor, cette approche est intégrée, offrant une vision plus complète et un suivi optimisé dans le temps.
📍 Le check-up sur site : Vos collaborateurs peuvent réaliser un bilan de santé généralement ciblé sur quelques thématiques (bilan cardiovasculaire, ou dermatologique par exemple) directement sur leur lieu de travail grâce à des professionnels de santé qui se déplacent. Ce format, qui dure entre 15 et 30 minutes, s’intègre facilement dans la journée de travail des collaborateurs.
🏥 Le check-up en centre : le check-up en centre permet aux collaborateurs d’effectuer un bilan médical plus approfondi en se rendant directement dans un centre de santé dédié. Il réalisera des analyses biologiques ainsi que des examens cardiovasculaires, pulmonaires, auditifs ou ophtalmologiques. Plus complet et plus coûteux que les check-ups digitaux ou sur site, il dure entre 2 heures et une demi-journée et est accessible dans de nombreux centres en France.
Comment mettre en place les bilans de santé dans votre entreprise ?
Longtemps réservé aux cadres dirigeants en raison de son coût élevé et de son accès limité, le check-up santé s’est aujourd’hui démocratisé. Grâce à la variété d’options désormais accessibles, le check-up peut se déployer dans tous types d’organisations : TPE, PME, ETI et grands groupes.
1️⃣ Identifier les objectifs stratégiques prioritaires
La mise en place de bilans de santé en entreprise doit s’inscrire dans une démarche stratégique, en alignant les check-ups sur les priorités RH de l’organisation. Les bilans de santé peuvent servir des objectifs de natures très variées :
En intégrant les check-ups à ces objectifs stratégiques, l’entreprise renforce sa politique de prévention, d’inclusion et de qualité de vie au travail.
🩺 Proposer de la prévention pour tous : L’intégration de bilans de santé accessibles à l’ensemble des collaborateurs pour s’assurer d’une couverture inclusive.
📌 Accompagner les salariés aidants : Souvent sous pression et disposant de peu de temps, les salariés aidants ont du mal à prendre soin de leur propre santé. Un check-up flexible leur permet de garantir leur bonne santé.
👩🔬 Favoriser l’inclusion des femmes : Les femmes font face à des enjeux de santé spécifiques (endométriose, SOPK, ménopause, cancer du sein). Un check-up ciblé favorise une meilleure prise en charge et une inclusion renforcée en entreprise.
♿ Valoriser et accompagner les collaborateurs en situation de handicap (RQTH) : Les salariés bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ont des besoins de suivi spécifiques. Un bilan de santé adapté permet d’anticiper et de prévenir l’aggravation de certaines pathologies.
👴 Valoriser et soutenir les seniors : Un suivi médical préventif permet de maintenir les seniors en activité et d’anticiper les problèmes de santé liés à l’âge, tout en facilitant la transition vers la retraite.
2️⃣ Choisir le format le plus adapté
Le choix du bon check-up repose sur trois critères clés : la cible concernée, le budget disponible et la bande passante nécessaire à son déploiement.
📱 Check-up digital : Accessible à tous, il permet de déployer une solution simple et rapide avec peu de logistique et un budget abordable. Il est idéal pour toucher une large population, y compris les collaborateurs en télétravail ou répartis sur plusieurs sites.
🏢 Check-up sur site : Adapté aux grandes entreprises et sites industriels, il facilite l’accès aux bilans sans que les collaborateurs aient à se déplacer. Il nécessite toutefois une organisation logistique, avec un espace dédié permettant de réaliser les check-up dans la confidentialité.
🏥 Check-up en centre : Plus onéreux, il propose une évaluation approfondie avec des examens médicaux complets. Ce format est souvent réservé à des populations spécifiques comme les cadres dirigeants ou les seniors.
Dans la plupart des cas, les entreprises optent pour une approche mixte, combinant plusieurs formats en fonction des besoins. Le socle digital est souvent privilégié comme solution de base, permettant une large couverture avec un minimum de contraintes logistiques, tandis que des bilans plus poussés sont proposés à des populations ciblées.
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3️⃣ Valider les sources de financement
Le financement des bilans de santé peut s’appuyer sur une ou plusieurs sources, permettant à l’entreprise de limiter son investissement tout en garantissant un accès optimal à la prévention pour les collaborateurs.
🏢 Entreprise : Le financement peut être pris en charge directement par l’entreprise en fonction de ses capacités financières. L’investissement se justifie par un ROI mesurable sur la réduction de l’absentéisme et l’amélioration de la marque employeur.
🏥 Assureur Santé / Prévoyance : Certaines complémentaires santé et prévoyances incluent déjà des offres de bilans de santé dans leurs services ou permettent de négocier des tarifs avantageux.
💰 Fonds HDS / DES : dans certains accords de branches, des fonds sont dédiés au financement d’initiatives de prévention de santé et permettent ainsi de financer la mise en place de bilans de santé. Il s’agit des fonds Haut Degré de Solidarité (HDS) ou Degré Elevé de Solidarité (DES). Il sont financés par une contribution de 2 % (selon les accords de branche), et calculés sur le montant total des primes ou cotisations versées par l’employeur et les salariés pour la couverture santé obligatoire. Il est collecté par des organismes assureurs comme Aésio, Harmonie Mutuelle ou Malakoff Humanis.
4️⃣ Déployer les bilans dans votre organisation
La réussite d’un programme de bilans de santé repose sur son déploiement, et est intrinsèquement lié aux actions de communication initiées. Un déploiement efficace et fluide repose sur le bon partenaire, capable de vous fournir les outils et l’accompagnement nécessaires pour simplifier la mise en place des bilans de santé. Plutôt que de devoir tout orchestrer en interne, un partenaire expert vous accompagne avec des kits prêts à l’emploi et un suivi structuré.S’appuyer sur un partenaire unique, comme Kor, permet d’adresser tous les collaborateurs à travers une communication centralisée et efficace, plutôt que de gérer plusieurs initiatives séparées.
- 📢 Un lancement clé en main : Avec le bon partenaire, vous disposez d’une checklist de déploiement et d’un kit de communication complet (emails, affiches, FAQ) pour informer vos collaborateurs simplement. Un webinaire de lancement peut être organisé pour répondre à leurs questions et encourager leur participation.
- 📅 Une animation continue sans effort : Privilégiez un partenaire qui propose des animations à l’année, alignées avec des temps forts comme Octobre Rose ou le Mois sans Tabac, pour assurer l’engagement de vos collaborateurs pendant toute l’année.
- 🤝 Un accompagnement sur mesure : Avec un chef de projet dédié, le suivi est simplifié et l’organisation optimisée, garantissant un déploiement fluide et un minimum d’efforts de votre part.
5️⃣ Suivre les indicateurs de succès
Enfin, pour maximiser l’impact des bilans de santé, le suivi des indicateurs clés est essentiel. En mesurant l’utilisation, la satisfaction et les résultats concrets sur la santé des collaborateurs, vous pouvez ajuster et optimiser votre programme en continu. Nous vous invitons à suivre trois types d’indicateurs clés :
- 📊 Suivi de l’utilisation : analyser le taux de participation, le nombre de bilans réalisés et la répartition entre les différents formats (digital, sur site, en centre) permet d’identifier les populations les plus engagées et d’ajuster la communication pour encourager une adoption plus large.
- 😊 Suivi de la satisfaction : mesurer l’expérience des collaborateurs à travers des enquêtes de satisfaction combinant retours quantitatifs et qualitatifs. Un bon indicateur est le NPS (Net Promoter Score), qui évalue dans quelle mesure les collaborateurs recommanderaient le programme.
- 🏥 Suivi de l’impact : l’objectif final des check-ups est d’améliorer la santé des collaborateurs. Il est donc essentiel d’évaluer des indicateurs comme l’acquisition de nouvelles connaissances sur sa santé, la mise en place de recommandations (prise de rendez-vous médicaux, adoption de nouvelles habitudes) ou encore l’évolution de marqueurs de santé (réduction du stress, amélioration du sommeil, baisse du cholestérol)
Le socle digital des bilans de nouvelle génération permet de collecter ces données en temps réel, offrant une vision claire du ROI du programme et de son impact sur la prévention et le bien-être des collaborateurs. Chez Kor, nous suivons ces KPI pour vous et vous accompagnons dans la mise en place d’actions concrètes pour les améliorer.
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Conclusion
Le check-up santé en entreprise n’est plus un privilège réservé à quelques-uns. Aujourd’hui, il représente un véritable levier stratégique pour améliorer l’absentéisme, renforcer l’engagement des collaborateurs et optimiser la performance globale de l’entreprise.Grâce à des solutions adaptées à tous les budgets et à toutes les organisations, il est désormais possible d’intégrer ces bilans dans les politiques RH. Investir dans la santé des salariés, c’est investir dans la réussite et la pérennité de l’entreprise.
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