Longtemps cantonnée à une obligation légale, la prévention santé en entreprise s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique.
Il ne s’agit plus seulement de se conformer à la loi, mais de prendre soin des équipes de façon proactive et durable. Investir dans la prévention est devenu indispensable.
Pour cause ? L’absentéisme en entreprise est en forte hausse, avec une augmentation de 26% depuis 2019, dont 85% pour cause de maladie(1). Parallèlement, 80% des collaborateurs considèrent la politique de bien-être au travail comme un facteur déterminant dans le choix ou le maintien de leur emploi(2). De plus, les entreprises investissants dans des programmes de bien-être peuvent augmenter la productivité des employés de 20%(3).
Mais comment s’y prendre concrètement ? Quel est le rôle de la médecine du travail, et jusqu’où peut-on aller pour répondre aux besoins spécifiques des salariés ?
Voici quelques repères pour construire une démarche de prévention santé pertinente et impactante.
Le rôle essentiel mais limité de la médecine du travail
La médecine du travail est un acteur incontournable de la prévention. Elle assure la surveillance de la santé des salariés, conseille l’employeur, et intervient dans l’évaluation des risques professionnels.
Mais malgré ce rôle central, elle ne peut pas tout. En effet, les médecins du travail font face à un des défis structurels : tensions sur les effectifs, temps contraints, périmètre d'intervention défini par la réglementation. Dans ce contexte, il devient parfois difficile de répondre à l'ensemble des besoins de prévention au sein des entreprises.
Par ailleurs, l'organisation du système de santé au travail peut varier d'une entreprise à une autre. Dans les services de santé au travail inter-entreprises, on compte en moyenne 1 médecin pour 4 789 salariés, contre 1 médecin pour 1 658 salariés dans les services autonomes (c’est-à-dire internes à l’entreprise). Cela montre à quel point l’accès aux ressources de prévention peut varier selon la taille et la structure des organisations.
C’est pourquoi il est recommandé de compléter cette mission par d’autres initiatives.
Organiser des campagnes de préventions
Les campagnes de prévention ponctuelles permettent de sensibiliser les équipes sur des sujets clés. Ateliers, webinaires, journées thématiques… Les formats sont variés et adaptables tout au long de l’année :
- En janvier, une campagne sur les bonnes résolutions santé ou le Dry January
- En mars, une sensibilisation aux addictions ;
- En octobre, un focus sur le cancer du sein...
Pour cela, il est possible de faire appel à des professionnels de santé, de collaborer avec la médecine du travail ou de s’appuyer sur des organismes spécialisés.
Mais ces actions, bien que précieuses, peuvent avoir des limites :
- L’engagement des collaborateurs reste souvent inégal.
- Elles sont souvent perçues comme des “one-shots” sans suivi.
- Leur impact est difficile à mesurer sur le long terme.
Miser sur des solutions spécifiques
Certaines entreprises vont plus loin en développant des actions dédiées à des problématiques précises :
- Santé mentale : accompagnement psychologique, gestion du stress, prévention du burn-out.
- Santé des femmes : endométriose, ménopause, contraception, parentalité.
- Autres populations adressées sur leurs sujets de santé spécifiques : jeunes parents, travailleurs de nuit, seniors…
C’est une approche plus ciblée, plus incarnée, mais qui ne concerne pas toujours l’ensemble des collaborateurs. Aussi, en misant sur un seul sujet, on risque aussi de passer à côté d’autres enjeux de santé tout aussi prioritaires.
Proposer un bilan de santé complet et accessible pour de la prévention personnalisée
Pour aller plus loin, certaines entreprises proposent désormais des bilans de santé complets à leurs collaborateurs. Plus personnalisés que la visite médicale obligatoire, le bilan de santé permet d’offrir à chacun une prévention adaptée à son profil, son âge, son mode de vie et ses antécédents.
Chez Kor, nous accompagnons les entreprises dans cette démarche en leur proposant une solution clé-en-main de bilan de santé , à déployer auprès des collaborateurs sous différents formats : digitaux, sur site ou en centre partenaire. Cette approche modulable permet de s’adapter aux besoins et aux contraintes de chaque entreprise, tout en couvrant l’ensemble des thématiques de santé prioritaires : cardiovasculaire, mental, nutrition, sommeil, addictions, santé sexuelle…
Lire notre article : Tout savoir sur le check-up santé en entreprise
Notre démarche s’inscrit en complémentarité avec les actions de la médecine du travail. Nous travaillons en effet en coordination avec leurs équipes, lorsque cela est possible, pour proposer un parcours cohérent et renforcer l’impact global de la prévention en entreprise.
Qu’il s’agisse d’un check-up digital accessible à tous, d’un bilan ciblé directement sur le lieu de travail, ou d’un bilan approfondi en centre médical, notre objectif reste le même : proposer une prévention personnalisée, proactive et engageante pour chaque collaborateur.
Résultat : une prévention plus proactive, plus équitable et plus efficace, qui répond autant aux enjeux RH qu’aux attentes individuelles.
Comment faire de la préventions santé un levier de performance pour votre entreprise ?
Mais mettre en place des actions de prévention ne suffit pas. Pour qu’elles aient un réel impact sur la performance de l’entreprise, encore faut-il qu’elles soient pensées de manière stratégique. Alors, comment faire de la prévention santé un véritable levier de performance durable ?
Pour transformer la prévention santé en moteur de performance durable, certaines clés sont essentielles :
- Une prévention complète : en couvrant l’ensemble des grandes pathologies, on s’assure ainsi de toucher tous les collaborateurs.
- Une prévention accessible : simple à déployer, flexible et financièrement soutenable.
- Une prévention personnalisée : une approche qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque salarié pour maximiser l’engagement.
- Une prévention impactante : éviter les effets “one-shot” et inscrire les collaborateurs dans une dynamique durable, où chacun devient acteur de sa santé.
- Une prévention accompagnée : un déploiement clé-en-main et une restitution des KPI clés
Vous faire accompagner dans votre stratégie de prévention
Conclusion
La prévention santé en entreprise ne se résume plus à un affichage légal ou à une journée d’information annuelle. C’est un investissement stratégique pour les entreprises qui souhaitent bâtir une culture du soin, de la performance durable et de l’engagement.
La bonne nouvelle ? Il n’existe pas une seule bonne manière de faire. Mais une chose est sûre : plus la démarche est adaptée, régulière et personnalisée, plus elle a d’impact.
Et si vous faisiez de la prévention santé votre prochain levier RH ?
Sources
(1) Institut Sapiens, 2018
(2) 16e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement, Ayming x AG2R La Mondiale, étude 2024
(3) Employee Wellness Statistics, Electroic
